Braucht es heute noch Female Empowerment?

Von 10 Vorständen in Deutschland ist eine weiblich. Männer verdienen im Jahr 2024 im Durchschnitt noch 18% mehr als Frauen. Pro Woche arbeiten Frauen ca. 9 Stunden mehr als Männer unbezahlt für Haushalt und Familie. Resultat: in Deutschland  haben wir eine Rentenlücke von 40% und damit den letzten Platz der OECD-Länder! Wenn wir mit dem jetzigen Tempo weitermachen, ist echte Gleichstellung der Geschlechter erst in 131 Jahren erreicht. Ist das gerecht? Natürlich nicht. Kann man da was machen? Na sicher!

Ursachen? Historisch männlich geprägte staatliche und berufliche Strukturen, die zu gegenderten Rollenerwartungen und direkter und indirekter Diskriminierung führen. Arbeitskulturen, die Frauen und Menschen aus marginalisierten Gruppen mit ihren Bedürfnissen nicht ausreichend mitdenken.

Lösung: Es darf nicht heißen „Fix the women“. Es muss heißen: „Fix the System“. Aber das heißt nicht, dass Frauen keine Selbstverantwortung tragen und Selbstwirksamkeit erleben können.

Deshalb: mach Dich selbst stark für ein System, in dem Du qua Gruppenzugehörigkeit tendenziell Nachteile haben könntest. Wie? Allein beim Coaching oder mit anderen im Training zu Themen wie…

• Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit stärken
• Personal Branding
• Lampenfieber überwinden und die Bühne rocken
• Mit Unterbrechungen und Kritik umgehen
• Strategische Kommunikation und strategische Allianzen schmieden