Wann sprechen wir von Diskriminierung? Wenn etwas diskriminierend gemeint ist? Oder wenn sich jemand diskriminiert fühlt?

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Wenn jemand dadurch ein tatsächlicher Schaden entsteht oder „nur“ ein gefühlter?  Selbst gut gemeint ist manchmal einfach nicht gut gemacht. Und nicht zu diskriminieren reicht leider nicht aus, um in diversen Kontexten erfolgreich leben und arbeiten zu können. Awareness, Empathie, Offenheit sind Kernelemente einer echten Diversity-Kompetenz. Sensible Sprache und das Wissen über Unconscious Biases baut darauf auf. In meinen Workshops zu Diversity, Anti-Sexismus und Anti-Rassismus geht es deshalb um folgende Themen …

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• Raus aus der Opfer-Rolle hin zur Agent*in of Change
• Awareness-Schulung
• Privilegien-Reflexion
• Unconscious Biases erkennen und reduzieren
• Unterstützer*in werden